Beneficios creativos para los equipos híbridos

Las empresas confían cada vez más en los equipos híbridos para llenar los vacíos en su fuerza laboral. Un equipo híbrido es una combinación de empleados y freelancers, que a menudo trabajan de forma remota. Como tal, los empleadores deben repensar cómo abordan los beneficios de los empleados cuando se trata de este tipo de equipos. El objetivo debe ser crear un entorno inclusivo para todos los trabajadores, independientemente de dónde se encuentren o quién los emplee.

Proporcione flexibilidad 

Los empleadores deben brindar flexibilidad en términos de horas y cargas de trabajo para todos sus trabajadores. Esto incluye ofrecer opciones de horarios flexibles y crear políticas que permitan el trabajo remoto si es necesario. Esto puede ayudar a garantizar que todos se sientan incluidos y valorados, sin importar si son empleados tradicionales o contratistas independientes. También garantiza que aquellos que trabajan de forma remota aún tengan acceso a los mismos recursos que aquellos que están físicamente presentes en la oficina.

Fomentar el desarrollo profesional

Es importante que los empleadores brinden oportunidades de desarrollo profesional tanto para su personal de tiempo completo como para los freelancers. Esto podría incluir darles acceso a cursos o talleres en línea o incluso permitirles asistir a conferencias u otros eventos de la industria que ayudarán a mejorar su conjunto de habilidades. Al mostrar su compromiso con su crecimiento profesional, puede ayudar a fomentar un sentido de pertenencia entre los miembros de su equipo híbrido y mantenerlos motivados durante todo el año.

Reconocer los logros

Es importante que los empleadores reconozcan los logros de todos sus empleados, sin importar desde dónde trabajan o qué tipo de contrato tengan con la empresa. Esto podría incluir recompensas como bonificaciones o vacaciones adicionales por un desempeño sobresaliente, o simplemente el reconocimiento público de la gerencia cuando alguien hace algo digno de mención. Permitir que todos en su empresa, incluidos los contratistas independientes, se sientan apreciados puede contribuir en gran medida a fomentar una cultura laboral inclusiva en la que todos se sientan valorados y respetados, independientemente de dónde trabajen o qué tipo de contrato tengan con la empresa.

No importa qué tipo de equipo tenga, ya sea que esté compuesto en su totalidad por empleados o una combinación de trabajadores tradicionales y freelancers, es importante proporcionar un entorno de apoyo que fomente la colaboración entre todos los miembros y, al mismo tiempo, brinde oportunidades para el crecimiento profesional y el reconocimiento. la manera. Al repensar los beneficios de los empleados con este tipo de mentalidad, puedes asegurarte de que tu equipo híbrido se mantenga motivado y productivo durante todo el año. 

¿Tienes equipos híbridos repartidos por todo el mundo? Trabajar con colegas remotos o internacionales puede ser complicado. Pero, con un poco de preparación, puede hacer que funcione, y los espacios de coworking son una forma genial de hacerlo.

Los espacios de coworking son ideales para equipos híbridos, lo que le permite conectarse en persona con colegas de todo el mundo. Además, con el alquiler de un espacio de coworking, tendrá acceso a todo el equipo necesario que necesita su equipo, desde configuraciones de videoconferencia hasta Internet de alta velocidad. Y no tendrá que preocuparse por encontrar un lugar para reunirse y colaborar en persona: todo está dispuesto para usted.

Entonces, si estás buscando una manera eficiente de reunir a tu equipo híbrido, ¡Considera Spacebar Coworking Spaces como la solución perfecta! Con su conveniente acceso a los recursos y las herramientas de comunicación que necesitas, el coworking puede hacer de la colaboración con equipos híbridos sea muy sencilla.